近日，各地紛紛傳來明年保姆工資漲價(jià)的消息。如新華網(wǎng)11月30日報(bào)道，杭州的保姆工資已在漲價(jià)。漲價(jià)的直接原因，是因?yàn)閺拿髂?月1日開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對于用人單位是法人的，無論用工時(shí)間長短，都要與員工簽訂勞動(dòng)合同，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。一向?qū)嵭兴缮⒐芾淼募艺荆虼嗽黾恿松鐣?huì)保障支出，成本明顯增加。如果不漲價(jià)的話，那么家政公司就無錢可賺。于是，現(xiàn)在杭州每月1000元的工資都雇不到保姆。而保姆們似乎都非常清楚現(xiàn)在的行情。雇主到了市場里，幾乎沒有講價(jià)的余地。而且，有些保姆寧可閑著，也不愿降價(jià)找事做。
此消息對于那些家里雇有保姆的家庭真有點(diǎn)雪上加霜的味道。今年的居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)本已屢創(chuàng)新高，各級政府也在努力防止價(jià)格由結(jié)構(gòu)性上漲演變?yōu)槊黠@通貨膨脹。如今保姆價(jià)格的上漲，無疑為這些家庭又增加了一筆不小的開支。
然而，這件遺憾之事若從整個(gè)社會(huì)考量，保姆工資漲價(jià)卻有著明顯的社會(huì)進(jìn)步意義，至少，它預(yù)示著勞動(dòng)力正在走出“廉價(jià)”歷史。多年來，家政服務(wù)業(yè)作為從傳統(tǒng)“保姆”發(fā)展起來的新行業(yè)，尚未得到全社會(huì)的普遍認(rèn)同，從事家政服務(wù)行業(yè)，被認(rèn)為是“侍候人”、“低人一等”，往往得不到雇主或其家庭成員以及社會(huì)應(yīng)有的尊重。同時(shí)，家政服務(wù)行業(yè)由于其不穩(wěn)定性，歷來被認(rèn)為是低保障行業(yè)：從事家政服務(wù)的人員自身權(quán)益和個(gè)人安全難以得到保障，也與社會(huì)保險(xiǎn)無緣。而事實(shí)上，每個(gè)保姆、每個(gè)家政工人都是勞動(dòng)者，他們和企業(yè)員工一樣，靠付出自己的勞動(dòng)力換取工資，理應(yīng)受到勞動(dòng)法規(guī)的保護(hù)。每個(gè)有良心的公民可以捫心自問：憑什么在企業(yè)工作有勞動(dòng)合同、有養(yǎng)老保險(xiǎn)，而保姆和家政工人卻一直沒有勞動(dòng)合同，雇主和家政公司可以隨意解雇他們？針對此不公平、不公正，即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，在勞動(dòng)合同的簽訂和員工社會(huì)保障方面作了強(qiáng)制性規(guī)定。家政服務(wù)員，不管是單位保潔員還是鐘點(diǎn)工，只要?dú)w屬家政公司，公司都必須對他們進(jìn)行“員工化管理”：要與家政服務(wù)人員簽訂書面的勞動(dòng)合同，要按時(shí)發(fā)放薪酬，并提供相應(yīng)的社會(huì)保障。也就是說，保姆、鐘點(diǎn)工不再是“三無”人員，而是像其他單位的職工一樣，有自己的醫(yī)療、養(yǎng)老等保險(xiǎn)。如此大好事，我們應(yīng)該為之叫好才對。
從更深一層看，保姆工資的漲價(jià)，對整個(gè)家政服務(wù)業(yè)也是利好。隨著居民對家政服務(wù)內(nèi)容及質(zhì)量要求的不斷提高，國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部對家政從業(yè)人員上崗已經(jīng)作出了專門的規(guī)定，并制定了嚴(yán)格的等級考核制度，對從業(yè)人員要求知識(shí)與技能并重。對從業(yè)人員來講，要想做好家政服務(wù)工作，得過心態(tài)、品質(zhì)、挫折、吃苦、綜合素質(zhì)“五關(guān)”。由此，今天的家政服務(wù)員從事的不再是簡單的體力勞動(dòng)，而是體力與腦力相融的綜合性勞動(dòng)，已經(jīng)涉及到20多個(gè)領(lǐng)域200多個(gè)服務(wù)項(xiàng)目。既有初級的如煮飯、洗衣、維修、保潔、衛(wèi)生等“簡單勞務(wù)型”服務(wù)，又有如護(hù)理、營養(yǎng)、育兒、家教等中級的“知識(shí)技能型”服務(wù)，還有如高級管家的家務(wù)管理、社交娛樂的安排，家庭理財(cái)、家庭消費(fèi)的優(yōu)化咨詢等高級的“專家管理型”服務(wù)。可以預(yù)見，家政服務(wù)業(yè)作為新興行業(yè)，有著良好的發(fā)展機(jī)遇，具有廣闊的發(fā)展空間。